アクセシビリティに関する声明

この声明は[2025/11/24]に最終更新されました。

Bantiraj Printsでは、障害のある人々が当社のサイト [ www.bantirajprints.co.in ] にアクセスできるように取り組んでいます。

ウェブアクセシビリティとは

An accessible site allows visitors with disabilities to browse the site with the same or a similar level of ease and enjoyment as other visitors. This can be achieved with the capabilities of the system on which the site is operating, and through assistive technologies.

We have adapted this site in accordance with WCAG [ 2.2 ] guidelines, and have made the site accessible to the level of [ AAA ]. This site's contents have been adapted to work with assistive technologies, such as screen readers and keyboard use. As part of this effort, we have also :

アクセシビリティウィザードを使用して、潜在的なアクセシビリティの問題を見つけて修正しました
サイトの言語を設定する
サイトのページのコンテンツの順序を設定する
サイトの全ページに明確な見出し構造を定義しました
画像に代替テキストを追加しました
必要な色のコントラストを満たす色の組み合わせを実装しました
サイト上での動きの使用を減らしました
サイト上のすべてのビデオ、オーディオ、ファイルにアクセス可能であることを確認しました

サードパーティのコンテンツによる標準への部分的な準拠の宣言

当サイトの一部ページのアクセシビリティは、当組織ではなく[BANTIRAJ PRINTS]が所有するコンテンツに依存しています。そのため、これらのページについては、規格への部分的な準拠を宣言します。

組織内のアクセシビリティの取り決め。

1. 物理的なアクセシビリティ（建築環境）

これらの配置により、運動障害、視覚障害、その他の身体障害を持つ人々が物理的なワークスペースを移動できるようになります。

入場と退場:
- スロープとエレベーター: 適切な傾斜のスロープと階段の横の手すりの設置、点字ボタンと音声アナウンス付きのエレベーター。
- 自動ドア: 車椅子に対応できる幅の広いスライドドアまたは押しボタン式のドア。
ワークステーションとユーティリティ:
- 調節可能な家具: 高さ調節可能なデスク (昇降デスク) と人間工学に基づいた椅子。
- 広い廊下: 車椅子ユーザーが簡単に移動できるように、雑然とした廊下がありません。
- バリアフリートイレ: 手すり、低い洗面台、緊急用引き紐を備えた専用個室。
標識と安全性:
- 触覚標識: 点字と浮き彫りの文字で部屋番号と道順を表示します。
- 視覚および音声警報: 点滅するストロボライト (聴覚障害者用) と大きなサイレン (視覚障害者用) の両方を備えた火災警報器。

2. デジタルアクセシビリティ（ICTとテクノロジー）

デジタルインクルージョンにより、支援技術 (AT) を使用する従業員が業務を効果的に遂行できるようになります。

Webおよびソフトウェアコンプライアンス:
- 社内ポータル、イントラネット、一般向け Web サイトの WCAG (Web コンテンツアクセシビリティガイドライン) 2.1/2.2 標準に準拠します。
- ソフトウェアがキーボードのみ（マウスなし）で操作可能であることを確認します。
支援技術:
- 視覚障害のあるスタッフ向けにスクリーンリーダー (JAWS、NVDA など) を提供します。
- 運動機能に制限のある人のための音声テキスト変換ソフトウェア (例: Dragon)。
- 視力の弱いユーザーのための画面拡大鏡。
コンテンツのアクセシビリティ:
- クローズドキャプション: すべてのトレーニングビデオとタウンホールミーティングにキャプションを付ける事が必須です。
- 代替テキスト: 電子メールやドキュメント内の画像に追加される説明。
- アクセシブルなドキュメント: スクリーンリーダーとの互換性のために正しくタグ付けされた PDF および Word ドキュメント。

3. 人事ポリシーと組織文化

アクセシビリティはインフラストラクチャだけの問題ではなく、ポリシーと考え方の問題です。

採用とオンボーディング:
- アクセス可能な形式での求人情報。
- 合理的配慮: 従業員が職務を遂行するために特定のツールや作業環境の変更を要求できるようにする明確なポリシー。
緊急避難:
- PEEP (個人緊急避難計画): 火災や緊急事態の際に建物からの脱出に支援が必要な従業員のための個別計画。
コミュニケーション：
- 手話通訳: 大規模な会議やリクエストに応じて利用可能です。
- 平易な言葉: 神経多様性を持つ従業員 (自閉症や失読症の従業員など) を支援するために書かれた社内コミュニケーション。
啓発トレーニング：
- 無意識の偏見と闘い、障害のある人に対する接し方のエチケットを教える、全スタッフを対象とした定期的なワークショップ。

リクエスト、問題、提案。

1. 「リクエスト」の管理（合理的配慮）

リクエストとは、個々の従業員が職務を遂行するために特定の調整やツールを求めることです。これは法的には「合理的配慮」と呼ばれることがよくあります。

プロセス:

開始: 従業員が人事部または専任のアクセシビリティ担当者に機密のリクエストを提出します。
対話プロセス: 雇用者と従業員の間で対話が行われ、どのような障壁が存在するか、どのような解決策が有効かが正確に判断されます。
検証: (ポリシーに基づくオプション) 組織は、必要性を証明するために医療提供者に文書を要求する場合があります。
実装: 機器を購入するか、ポリシーを変更します。

一般的な例:

. 「問題」の管理（報告障壁）

問題とは、アクセシビリティを考慮して特別に設計されたものが壊れている、欠落している、または意図したとおりに動作していないという報告です。これらは、ITチケットやメンテナンスリクエストと同様に扱われることが多いです。